企業員工對于科研開發等不可避免的會接觸并獲取到公司的核心數據，特別是對于公司核心崗位人員，直接創造了部分重要數據，因其特殊性，不能采取專利等申請方式保護，而員工流動是數據泄密的主要原因。對于企業而言，采取相應措施保護企業核心數據至關重要，接下來我們用三大點來分析對員工流動而言如何保護企業核心數據。

一、簽訂保密協議

《合同法》第92條“第九十二條 合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”企業在員工入職時，應與員工簽訂保護協議。對于簽訂保密協議，企業應注意：

1、明確約定保密協議的范圍，簽訂保密協議的員工，應為接觸核心技術信息和管理信息的勞動者，因涉及具體技術信息，故企業應當盡量詳盡列明公司的商業秘密類型和范圍，并應特別針對員工因其崗位職責所可能接受的商業秘密進行約定。

2、強調保密義務的期限。保密義務的期限最好至該商業秘密已為公眾知悉時為止，而不是僅僅至員工離職前或者一個固定的期限，特別需注明勞動關系的解除或終止將不影響保密條款的效力。

3、把握簽訂保密協議的時間點。建議企業最好在員工入職簽訂勞動合同時同步簽訂保密協議。在員工主動離職或者單位主動辭退員工時，如果公司再要求員工簽訂書面的保密協議，員工基于重新就業等原因可能拒絕簽訂。

二、簽訂競業限制協議

根據《勞動合同法》第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款”但簽訂競業限制條款需注意：

1、競業限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不是用人單位的每一位員工都應簽訂競業限制協議。

2、限制的競業的工作單位僅限與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

3、在競業限制期限內企業必須按月給予勞動者經濟補償，企業未按照規定支付經濟補償的，勞動者可以不遵守競業限制；如勞動者既領取補償金又違反競業限制約定的，企業可以按照協議要求勞動者支付違約金。

4、競業限制期限，不得超過二年。

三、上線信息安全防泄密系統

隨著信息化的發展，尤其是互聯網、物聯網、云計算等新技術的應用，企業在信息化過程中，因計算機設備和業務系統的普遍應用，產生了大量的電子化數據，這些數據已經成為企業的重要經濟資產。近年國家相關法律法規出臺，加強企業信息化防護不僅僅是企業發展的需求，更是企業一份責任和義務。

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